Такое явление, как моббинг, для людей, столкнувшихся с ним когда-то или находящимся сейчас иод его давлением, означает необходимость преодолевать травму, пережить глубокий шок или даже внутренний перелом. Моббинг - это ф...Подробнее
Такое явление, как моббинг, для людей, столкнувшихся с ним когда-то или находящимся сейчас иод его давлением, означает необходимость преодолевать травму, пережить глубокий шок или даже внутренний перелом. Моббинг - это форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Можно ли защититься от моббинга? Чтобы справиться с врагом, нужно знать его в лицо. Автор рассказывает о происхождении, характере, течении и последствиях моббинга, выводит стратегии профилактики и вмешательства. Книга иллюстрирует медиацию, конкретные подходы к управлению конфликтами, ориентированному на решение. Примеры из практики и прямые рекомендации к действию помогают перенести форматы в собственный контекст. Книга предназначена для поддержки объектов моббинга, их профессионального и личного окружения, руководства, а также социальных работников, практиков и консультантов, в конструктивном противодействии развитию моббинга. A phenomenon of mobbing, for people who had to endure it sometime or are now under its pressure, means the need to overcome the injury, survive a deep shock or even an internal breakdown. Mobbing is a form of psychological violence in the form of stalking of an employee in the team, usually with the aim of his subsequent dismissal. Is it possible to protect yourself against mobbing? To cope with the enemy, you need to know his face. The author talks about the origin, the nature, the flow and the consequences of mobbing, deduces the strategies of its prevention and intervention. The book illustrates mediation, specific approaches to the decision-oriented conflict management. Examples from practice and direct recommendations to action help move the formats in ones own context. lhe book is supposed to support the mobbing victims, their professional and personal environment, top-management, as well as social workers, practitioners and consultants, in their constructive counteraction against the development of mobbing.
