Книга состоит из трёх частей. Первая часть содержит основы целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, практические методы, методики и технологии планирования и реализации кадр...Подробнее
Книга состоит из трёх частей. Первая часть содержит основы целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, практические методы, методики и технологии планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации, адаптации и стимулировании трудовой деятельности, обучения и развития персонала, с целью повышения эффективности производства, деятельности и роста прибыли. Во второй части представлен материал о деловом общении, его функциях, особенностях, психологических аспектах деловых переговоров, бесед, совещаний и собраний. Целью является формирование умений ведения психологического анализа конкретных профессиональных ситуаций, умения применять в профессиональной деятельности алгоритма поведения в конфликтной ситуации, владеть методами убеждения, приемами активного слушания, публичного выступления. В третьей части представлены образцы основных документов кадровой службы предприятия: приказы, договоры, образец и правила заполнения трудовой книжки и др
