В учебном пособии раскрыты особенности маркетинга персонала, подходы к определению & quot; маркетинг персонала& quot;, определена система требований, предъявляемых к сотруднику работодателем, и технологии анализа...Подробнее
В учебном пособии раскрыты особенности маркетинга персонала, подходы к определению & quot; маркетинг персонала& quot;, определена система требований, предъявляемых к сотруднику работодателем, и технологии анализа и контроля в распределении трудовых ресурсов; раскрыты понятия & quot; имидж организации& quot; и & quot; персональный имидж работника& quot; и предложены примеры оценки имиджа; представлен стратегический HR-менеджмент, который определяет направления развития стратегического маркетинга в работе с персоналом, раскрываются ценности потребителя. Предназначен для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки & quot; Управление персоналом& quot;. Может представлять интерес для ученых, исследующих рынок труда, специалистов государственной службы занятости, кадровых агентств, компаний. Целесообразно применение книги в системе дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с персоналом и менеджеров по HR-маркетингу.
