Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу является заключенный трудовой договор. Однако в большинстве случаев подготовку проекта приказа (распоряжения) сопровождают и некоторые другие документы, об...Подробнее
Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу является заключенный трудовой договор. Однако в большинстве случаев подготовку проекта приказа (распоряжения) сопровождают и некоторые другие документы, обеспечивающие его юридическую силу. Для фиксации и оперативного поиска сведений о документах, сопровождающих издание приказов (распоряжений) о приеме на работу, рекомендуется вести соответствующий журнал. На основе этого журнала можно получить сведения о количестве состоящих на хранении документов (как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе по видам - в процентах от общего количества документов, сопровождающих издание приказов (распоряжений) о приеме на работу, состоящих на хранении). Графы Журнала учета документов, сопровождающих издание приказов (распоряжений) о приеме на работу: 1. № п п 2. Дата 3. Вид документа 4. Количество листов 5. Номер приказа (распоряжения) 6. Фамилия, инициалы 7. Примечание
