Регламентация кадровой работы предприятия, помимо перечисленных ранее локальных нормативных актов, осуществляется на основании соответствующих законодательных, иных нормативно-правовых актов, нормативно-методических и но...Подробнее
Регламентация кадровой работы предприятия, помимо перечисленных ранее локальных нормативных актов, осуществляется на основании соответствующих законодательных, иных нормативно-правовых актов, нормативно-методических и нормативно-технических актов. Поступающие на предприятие экземпляры указанных актов обычно хранятся в отделе кадров. Учет законодательных, иных нормативно-правовых актов, нормативно-методических и нормативно-технических актов, регулирующих вопросы кадровой работы, целесообразно вести в соответствующем журнале (книге). Журнал учета рабочих экземпляров законодательных, иных нормативно-правовых актов, нормативно-методических и нормативно-технических актов, регулирующих вопросы кадровой работы имеет графы: 1. № п п 2. Дата документа 3. Номер документа 4. Наименование документа 5. Примечание
