Журнал учета трудовых договоров ЦентрМаг 817972

Для систематизации информации по кадровому учету в компаниях создаются и ведутся: - журнал учета трудовых договоров. Он полезен, если на работу принимается большое количество сотрудников, а также при заключении срочных трудовых договоров, чтобы можно было отследить даты их окончания. Это необходимо в связи с требованием, установленным ст. 79 ТК РФ, согласно которой о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. В противном случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ); - журнал учета приказов по личному составу. Необходим для точного учета порядковых номеров кадровых приказов.
- журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами . Он необходим для соблюдения требований о подтверждении ознакомления сотрудников с локальными актами (ст. 68 ТК РФ): при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Графы журнала учета трудовых договоров: 1. № п п 2. Дата заключения 3. Фамилия, инициалы 4. Срок испытания 5. Дата истечения 6. Дата изменения 7. Примечание Пояснения к ведению журнала учета трудовых договоров: 1 Если срок испытания не установлен, указывается: Не установлен . 2 Указывается для срочных трудовых договоров. 3 Указывается дата заключения соглашения о дополнении (изменении) условий трудового договора. 4 В этой графе может указываться, например, дата досрочного расторжения трудового договора. Журнал учета трудовых договоров немного отличается от книги учета трудовых договоров и журнала регистрации трудовых договоров в которых несколько иные графы.