В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания вправе снять его с работника при наличии соответствующих оснований. Работник считается не имеющим ...Подробнее
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания вправе снять его с работника при наличии соответствующих оснований. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу). Журнал учета приказов (распоряжений) о снятии дисциплинарных взысканий имеет графы: 1. № п п 2. Дата приказа 3. Фамилия, инициалы 4. Табельный номер 5. Подразделение (участок работы) 6. Должность (профессия) 7. Дата приказа о наказании 8. Примечание
