В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с пр...Подробнее
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника. Для фиксации факта ознакомления работника с локальными нормативными актами предприятия и последующего оперативного поиска этих сведений рекомендуется вести соответствующий журнал. Графы Журнала ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора: 1. № записи 2. Фамилия, имя, отчество 3-4. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен - дата - роспись 5-6. С положением об оплате труда и премировании ознакомлен - дата - роспись 7-8. С положением о защите персональных данных ознакомлен - дата - роспись 9-10. С положением об охране труда ознакомлен - дата - роспись Журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора может быть заменен на аналогичный журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника .
