Нестандартная занятость является основной тенденцией изменения социально-трудовых отношений в современных условиях. Появление многих ее форм обусловлено трансформацией организации рабочего времени и его распределения на ...Подробнее
Нестандартная занятость является основной тенденцией изменения социально-трудовых отношений в современных условиях. Появление многих ее форм обусловлено трансформацией организации рабочего времени и его распределения на предприятиях различных видов экономической деятельности. В связи с этим в монографии дается представление об отдельных формах нестандартной занятости: как новых, возникших в начале XXI в., так и традиционных, существовавших ранее. Особое внимание уделено факторам, влияющим на выбор форм занятости, экономическим и социальным преимуществам и недостаткам отдельных форм с позиции использования рабочего времени. Авторами предложена методика оценки влияния отдельных форм нестандартной занятости на рынок труда на макро-, мезо- и микроуровне. По сравнению с предыдущем изданием осовременена и дополнена статистика. Определенное внимание уделено влиянию кризиса на рынке труда, вызванного коронавирусной пандемией, на трансформацию отношений и форм нестандартной занятости. В связи с этим авторы вводят в научный оборот экономики труда две новые категории — & quot; ковидная занятость& quot; и & quot; ковидная бедность& quot; — и дают их определения. В рамках исследования сформулированы основные направления улучшения использования рабочего времени на основе развития нестандартной занятости. Монография адресована представителям органов законодательной и исполнительной власти, отвечающим за политику в области занятости, руководителям и специалистам предприятий, научным работникам, аспирантам, студентам экономических специальностей вузов.
