В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет ...Подробнее
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в отношении данного работника дисциплинарное взыскание, в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о наказании рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу). Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях имеет графы: 1. № п п 2. Дата приказа 3. Фамилия, инициалы 4. Табельный номер 5. Подразделение (участок работы) 6. Должность (профессия) 7. Вид наказания 8. Примечание
