Журнал учета работников на испытательном сроке предназначен для контроля прохождения новыми сотрудниками организации испытательного срока. Согласно ст. 70. Трудового кодекса РФ Испытание при приеме на работу : При заключ...Подробнее
Журнал учета работников на испытательном сроке предназначен для контроля прохождения новыми сотрудниками организации испытательного срока. Согласно ст. 70. Трудового кодекса РФ Испытание при приеме на работу : При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. . . . Журнал учета работников на испытательном сроке имеет графы (столбцы): 1. № п п 2. Дата приема 3. Ф. И. О. работника 4. Должность, подразделение 5. Ответственный за испытание 6. Окончание испытания 7. Результат испытания
