Согласно части 3 статьи 209 Трудового кодекса вредными условиями труда считается производственный фактор, воздействие которого на сотрудников может привести к заболеванию, а опасным - производственный фактор, воздействие...Подробнее
Согласно части 3 статьи 209 Трудового кодекса вредными условиями труда считается производственный фактор, воздействие которого на сотрудников может привести к заболеванию, а опасным - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме (ч. 4 ст. 209 ТК РФ). Сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, полагаются разнообразные доплаты, льготы, компенсации. Допустимые условия труда позволяют сотруднику восстанавливать возможные изменения функционального состояния организма во время установленного отдыха или к началу следующей смены. Учет времени работы сотрудника ведется в данном журнале. Журнал учета времени работы в тяжелых, вредных или опасных условиях имеет графы: 1. № п п 2. Дата 3. Условия труда 4. Ф. И. О. работника, должность 5 . Табельный номер 6-7. Время работы - начало - окончание 8. Количество часов за день 9. Подпись работника 10. Подпись руководителя (организатора работ) 11. Примечание
