В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о ...Подробнее
В соответствии со ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью (часть статьи, пункт статьи) этого закона. Форма расчетного листка утверждается работодателем (ст. 136 Трудового кодекса РФ). На практике выдача трудовой книжки производится по предъявлении работником уполномоченному сотруднику отдела кадров расчетного листка с визами должностных лиц предприятия о произведенном расчете. Для фиксации и оперативного поиска сведений о расчетных листках рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу). В дальнейшем на основе журнала (книги) можно получить сведения о количестве оформленных расчетных листков (как в целом, так и в пределах учетного периода времени). Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п. Кроме того, по письменному заявлению работника в день увольнения работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Журнал учета расчетных листков содержит графы: 1. № п п 2. Дата 3. Основание 4. Фамилия, инициалы 5. Роспись в получении 6. Роспись в приеме 7. Примечание
