Основанием для издания приказов (распоряжений) об увольнении служат различные документы. Кроме того, отдельные виды документов могут пересылаться от работодателя к работнику и обратно уже после увольнения: например, в сл...Подробнее
Основанием для издания приказов (распоряжений) об увольнении служат различные документы. Кроме того, отдельные виды документов могут пересылаться от работодателя к работнику и обратно уже после увольнения: например, в случае если в день увольнения работником не была получена (на руки), работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой. С своей стороны, работник, не получивший (на руки) трудовую книжку в день увольнения, вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84. 1 Трудового кодекса РФ). Отсюда необходимость создания на предприятии условий для надлежащего хранения документов, сопровождающих издание приказов (распоряжений) об увольнении, в том числе их учета. Для фиксации и оперативного поиска сведений об указанных документах рекомендуется вести соответствующий журнал. На основе журнала можно получить сведения о количестве состоящих на хранении документов (как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе по видам - в процентах от общего количества документов, сопровождающих издание приказов (распоряжений) данного вида, состоящих на хранении). Журнал учета документов, сопровождающих издание приказов (распоряжений) об увольнении содержит графы: 1. № п п 2. Дата 3. Вид документа 4. Количество листов 5. Номер приказа (распоряжения) 6. Фамилия, инициалы 7. Примечание
